Der Herbst als eine der vier Jahreszeiten ist Übergangszeit zwischen Sommer und Winter. In den gemäßigten Zonen ist er die Zeit der Ende und Blätterfalls. In diesem Jahr kommt der Herbst ein bisschen später. Normalerweise kommt Herbst schon im Mittel August. Ich hasse Herbst, hasse kalt.    Warum könnte Sommer nicht langer halten? Ich möchte nicht dicke Pullover und Jacke tragen. In schlechten Wetter hat man auch keine gute Laune. Ich vermisse Sommer.

Eine Erkältung(Schnupfen) ist insgesamt harmlos, aber lästig. Weltweit lassen sich Menschen was gegen die Symptome einfallen. Hier wollte ich gerne zwei Hausmittel aus aller Welt gegen diese Erkältung präsentieren:

Deutschland:

正好赶上是母亲节,就把这张从网上找来的图片当作礼物送给妈妈吧,呵呵

也没能帮妈妈买些什么礼物,觉得真是惭愧啊.别人的儿女都给妈妈买花,

买礼物,我就只能说句:"祝愿母亲快乐！！！"

            妈妈,节日快乐啊!!!!!!!

ps:
  M (many) 妈妈给了我很多很多        
 O (old) 您为我操心,白发已爬上了您的头
 T (tears)您为我流过不少泪          
 H (heart)您有一颗慈祥温暖的心        
 E (eyes) 您注视我的目光总是充满着爱    
 R (right)您总是教导我们去做正确的事情
    
      

母亲节快乐
2007/05/13
Photo by Wang, Na

接着写Talents 2004 Messe. 去之前BF给了我点意见， 先不要一上去介绍完自己， 接着就问有没有位子给我， 而是和公司聊些项目的事情.
因为accenture主要是给些大公司做金融软件。工作一般是参与一个个的项目。 可以问问这种项目大概时间多长， 多少人一起做？
用些什么技术？是不是可以用你会的那些技术在不同的项目做类似的工作，还是根据项目要求不断地要学新技术？
这种问题会让公司觉得你已经有这方面的经验。对你的兴趣也就不断提高了。 结尾再说自己对你们公司有兴趣。问问现在有没有位子。


Messe的第一天我就直奔accenture展台了。接待我的是一个Berater。 照着BF给我的意见， 慢慢和他聊起来。
最后他倒也是对我的确有兴趣。 看了我的简历以后， 说两个礼拜后会有技术部的人给我一个telefonischer Interview, 考验
一下我的Motivation， 没什么的问题的话， 就可以录取我了。 他这么说， 我当然很高兴。 不过最后他说的理由又很扫兴， 他说
你的简历正适合我们的需要，你也愿意编程。 很多人读了Info， 不愿意编程， 不知道他们读Info干吗？我也不好说什么， 心里在嘀咕，
要是你有不用编程的工作给我， 我当然宁愿不编程。 谁会天生喜欢编程。

结束了accenture， 我转到了Messe的Jobwall前面。 各个公司把自己的Stellenangebot都贴在那里。我发现了一个很适合我的位子。
就是XX公司找一个Software Ingenieur. 工作需要的技术也是J2EE, Hibernate, JSP什么的， 十有八九我都做过。 去了那个展台，
展台上那位人事部的大姐倒是直接了当， 直接就要看我的简历。 给她看了以后， 说看上去蛮适合， 让我过十分钟后去。 她要等负责人来。
十分种以后过去。 他们展台已经有人在找我。 直接把我请进了单独面试的房间。人事部的经理就开始提问了，
"Was wissen Sie ueber unsere Firma?" 我一点准备都没有， 只好实话实说了，“Es tut mir leid. Auf dem Messe homepage habe ich nicht
gesehen, dass Ihre Firma Informatiker sucht. Ich habe erst heute morgen die Anzeige auf dem Jobwall gesehen.
Ueber Ihre Firma habe ich mich noch nicht informiert.”我那时候因为刚和accenture谈完， 对项目， 技术这种话题还很High, 就开始
反问人事部经理。 这个工作是不是做不同的项目。 需要些什么技术。 是不是每个人在每个项目里做类似的工作。 结果人事部经理开始接不上
话了， 跟我说了技术部会在法兰克福给我一个Interview后， 匆匆结束了面试。

接着再转， 在Deutsche Bahn展台前看到一个Trainee Programm， 工作内容是Datenverarbeitung，条件也不多， 只要Info专业毕业。 最好有相
似工作经验。 我觉得这个工作倒也蛮好， 就在Mainz, 离家也不远。 也不用编程。 就和展台上的大姐开始谈了。 谈了会儿， 她让我填了
表格， 把Bewerbung交给她， 然后说3个月以后给我消息。 大公司就是这样， 效率特别低。 这次的谈话也没什么， 总结出来的经验就是
和人事部的人千万不要谈技术。 多谈些工作待遇， 公司发展情况会比较顺。 谈技术大多一两分钟以后， 他们就会说， 你的Bewerbung我们
会转交给技术部。 如果你有问题， 你可以通过这个电话号码直接和我们技术部谈

除了那三家， 我就没再谈什么公司， 因为只想留在法兰克福， 选择也不多。 接下去就回家等消息了。 结果等了几个礼拜， 第一封收到的
居然是accenture的拒绝信。 当时很莫名其妙， 因为展台上的谈得好好的。 accenture网上的写出的条件也很适合我。 当时就想打电话
继续问一下， 是不是搞错了。 但accenture给我的回信上没有联系电话。 留在网上的电话号码只是个留言机。 在留言机上说了事情原委也
没人回电话给我。 后来参加IBM的一个Workshop时候， 和IBM的人说起这件事的时候， 他们也说accenture这样做事是Image Verlust. 大家
以后在Messe和公司谈得差不多的话， 一定要问对方要张名片。 有了名片碰到这种事就可以打电话过去， 让对方去问问人事部， 是不是有什么
地方搞错了。

好了， accenture没戏了， 他们一点回音也不给， 即使是弄错了， 我也不想再寄Bewerbung了。 过了几天， 我又收到了Deutsche Bahn的
拒绝信。 我觉得主要原因是因为我的Initial Bewerbung和他们的Stellenangebot太不符合了。 Bewerbung上写的是申请Software Entwickler的位子，
那个Stelle是Datenverarbeitung。 所以觉得在Messe上看到中意的位子不用急着把Bewerbung交上去。 由人事部的人把你的Bewerbung带回去，
还是你邮寄过去， 到后来都是一样处理。 去Messe的主要目的其实是要知道些公司最新的Stellenangebot. 有些可能他们网上还没贴出来。
知道了这些Stellenangebot， 回家再把Bewerbung加工一下。 象这个Datenverarbeitung的位子就可以把和Datenbank打过的交道写成重点，
面试的机会就大了。 总算几天后XX公司给了我个面试termin， 总算没白费我心思， 特地跑到慕尼黑去。

面试 1

面试前的一个周末我都在网上找， 面试应该注意些什么， 公司会提什么问题？ 自己应该怎么回答。 Notiz写了密密麻麻好几张纸。
这里也不可能写清楚， 大家google上找找就能找到。 那天去面试觉得准备得蛮充分， 蛮胸有成竹的， 所以不是很紧张。
面试来的是技术部的3个人 （第一次谈的好， 双方都有Interesse， 下一轮人事部再插进来。 ）
第一个是部长蛮年轻的， 头衔是MBA， 看上去蛮有锐气的。 第二个是部长下的一个女组长，化的装，
穿的衣服都很淡雅， 看了让人很舒服。 第三个是Technicker， 一双眼睛红得象兔子， 一看就是编程的， 电脑看多了。
（可怜我以后眼睛要和他一样了。）面试开始他们先自我介绍。 然后是我。 就是陈述自己的Lebenslauf。
完了他们再根据我的Lebenslauf提问题。 他们提的问题基本上就和网上写的一样， 具体我也记不太清楚了。 大致是你
为什么要转学， 转了学以后后悔没有 （千万不要说后悔）？Praktikum做了些什么？在做过的projekt里担任了些什么位置？
那个Techniker也提了些技术问题。 什么是J2EE， 什么是EJB? Session Bean 和Entity Bean区别在哪里？ 这些问题概念性，
笼统的回答就够了。 差不多了以后， 他们会让你提问题， 这时候千万不能吝啬， 问题虽然不要太多， 但尽量全面点，
什么Berufsentwicklung, Weiterausbildungsmoeglichkeit, 部里有多少人？ 一个Projekt多少人？ 具体的工作形式。
最好在家准备个刁钻的问题， 这种问题容易让对方对你印象比较深刻。 因为这个XX公司是99年合并后产生的， 我就问了一句，
"Die Firma ist erst seit Jahr 1999 durch Fusion entstanden. Gibt es Probleme bei Unternehmenskultur und -Philosophie?"
(也算我的BWL Nebenfach没白学), 这个问题他们倒是没料到， 惊讶了一下， 蛮有兴致地开始慢慢给我讲。
有个网站上说， 如果面试的感觉象双方象在unterhalten， 气氛很融洽， 那么成功率就很高。 我当时就有那种谈话的感觉。
结束时他们说下礼拜再通知我。我觉得我的机会蛮大的。

面试 2

第二个礼拜他们真的通知我还有第二轮面试。 我当时高兴过了头， 经验也不够。 认为第二轮无非就是把人事部的请来， 大家一起谈谈价钱就行了。 位子已经是我的了。 结果面试前一天google里找Vorstellungsgeschpraech zweite runde， 却说第二轮还有竞争者， 不过就是少， 两三个。 好， 准备了一天， 第二天去有点慌。 那次面试来了四个人， 部长和女组长上次已经认识了， 来了另一个组长， 因为公司一共有两个位子， 分别在两个组， 他们觉得我比较适合另一个组， 所以另一个组长也来了。 这个人是个很典型的德国人， 高高大大，一脸严肃。 那个人事部的就是在messe上已经面试过我的Personalleiter, 不过他已经把我忘了， 一来又给我名片。 当时想了想， 还是含蓄点，不揭穿他的好。 这人给我的只有一个感觉， 阴险。 结果这次面试也证实我感觉蛮灵的。 他一直穷追猛打的围绕我的persoenlichkeit提问题, 也不让我直接说我好在哪里。 他问我我男朋友喜欢我什么， 不喜欢我什么？ 我没准备， 想了半天， 觉得不能实话实说， 只好以玩笑招架， 我说他不喜欢我那么爱逛街。还有很多类似这种问题， 你做praktikum是最不令人愉快的经历是什么？ 然后围绕我的回答，他又问， 为什么这会另你不开心？这种时候肯定不能沉默， 不沉默吧， 我就觉得我一句一句的话都是在掩饰自己的缺点。 那个严肃组长也时不时的插个问题进来。 因为录取我以后就是帮他做事， 他也要很清楚我的性格。他插进来的问题让我紧张上加紧张， 结束的时候我就觉得脸已经烫得不行了. 这次我是实在没有unterhalten的感觉， 觉得象在打仗， 一刻不停地在保护自己。

对第二次面试我自己很不满意。 被那个人事部经理打击得自信心都没了， 觉得自己一无是处. 那天晚上妈妈正好打电话来， （母女大概心是相通的， 妈妈那天2， 3 点了都睡不着， 突然很担心我， 就给我打电话。） 我忍不住哭了告诉她我面试不及格。害得她也替我难过了好几天。安慰我先找个实习， 积累点工作经验再找。 我觉得我也非得再申请个实习才能找到工作。那个周末就开始申请实习了。 结果礼拜一部长给我打电话， 说录取我了。 我说我不敢相信， 我觉得自己表现很不好。 他笑着跟我说, Es war schon in Ordnung，wir haben auch andere Kandidate gehabt。 难道他们表现比我还差？ 算了， 既然录取了，高兴还来不及， 就不追究了。

总结

这里再谈点经验。 有些公司第一轮是和人事部谈，第二轮才是技术部， 所以面试前两方面都要准备。

我准备的时候最难缠的问题是Persoenlichkeit，就是自己的优缺点，缺点不能直接说， 最好能说些能从另一个角度看是优点的缺点。（我想了半天， 没想出来。 网上的例子是ungeduldig， 但我觉得用的人太多， 也不好）。

公司做什么，员工多少， 那个位子的具体工作要准备得很详细。

面试时公司一般会问， 你是从中国来的， 你想过要回去吗？这时候千万不要让民族自尊心占上风，还是说一句， 我打算留在德国。 说了你想回去， 你就aus了， 公司一般不会培养了一个过几年就要辞职的人。

对方问Gehaltsvorstellung， 最好说月工资， 我就是说了年工资， 就是我想象的月工资*12， 其实公司大多有第13个月工资，金融公司还有 Sonderzahlungen，算下来就超过我给的条件， 虽然月工资比我想象的少。

个人觉得第二次面试的很多问题都是不可能100%准备好的， 只能靠头脑清醒，随机应变。 说话一定要圆滑。 不要一是一， 二是二。比方说你自己是Zielorientiert， 也要带上一句Manchmal Ziele aendern sich. Man muss auch die Ziele immer am Umfeld anpassen.

还有很多大公司人事部做recruitment的， 都是学心理学毕业的， 很会整人，大家不要象我这样， 太当回事。 还跟家里人哭鼻子。

好了， 结束了， 写着写着还蛮长的， 希望大家喜欢！